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高校人事制度改革
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实施人才战略,改革分配制度,努力推进双一流建设

——以济南大学为例

主讲人:李光红

主讲人简介

        李光红,女,教授,博士生导师,现任济南大学党委常委、副校长,分管人力资源处、社科处、审计处。主要从事技术经济及管理、人力资源管理等方面的研究。围绕该领域,在重要学术期刊发表论文40余篇,近30篇被《中国社会科学文摘》、CSSCI、SCI、ISSHP、EI全文转摘或收录;出版专著2部,主编教材1部、参编教材2部;主持国家社会科学基金项目2项,山东省自然科学基金项目、山东省社科规划重点项目、山东省软科学重大招标项目等省部级项目近20项;获得“山东省社会科学优秀成果奖”一等奖2项,二等奖和三等奖4项等科研奖励20余项。

课程简介

        本课程中,主讲人回顾了济南大学的发展历程,介绍了当前学校的发展现状,总结了近十年来学校取得的发展成就以及存在的主要问题,详细讲解了学校近些年采取的五项重要改革举措和人才战略,分享了学校快速发展的宝贵经验。

课程时长

        63分钟

课程提纲

        一、济南大学的发展历程及现状

        二、济南大学十年发展成就及存在问题

        三、济南大学近年综合改革具体做法

                1.岗位聘任制度改革

                2.职称评聘改革

                3.薪酬制度改革

                4.高层次人才队伍体系建设

                5.教师分类管理

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